Étiquette : emploi

Le numérique et les droits fondamentaux

50 propositions du Conseil d’État pour mettre le numérique au service des droits individuels et de l’intérêt général. Neutralité d’internet, gouvernance, « droit à l’oubli », propriété des données, exploitation et agrégation en méga-données, rôle inédit des plateformes… Les bouleversements suscités

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Embaucher un jeune en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage a pour objectif de donner à des jeunes de 16 à 25 ans, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle validée par un diplôme. La formation est dispensée, pour partie, dans l’entreprise et, pour partie, dans un centre de formation d’apprentis (CFA).

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Stagiaires en milieu professionnel

Stagiaires en milieu professionnel : un statut encadré Vous accueillez un stagiaire dans votre entreprise, votre administration ou votre association ? Un certain nombre de règles sont à respecter : signature d’une convention tripartite, stage intégré à cursus pédagogique, durée

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Le contrat de génération

Le contrat de génération vise à maintenir en emploi les salariés seniors, jusqu’à l’âge de la retraite

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Les contraintes de la période d’essai – NetPME

Période d’essai : quelles contraintes ? (Partie 1) Le risque pour l’employeur, une fois le recrutement terminé, c’est de se rendre compte, malgré les soins apportés, que le salarié retenu ne satisfait pas aux exigences du poste. La période d’essai

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Chômage partiel : de nouvelles règles à compter du 1er juillet 2013

Introduction L’article 16 de la loi pour la sécurisation de l’emploi réforme les conditions de mise en place de l’activité partielle en entreprise, dans le cadre du maintien et de la sauvegarde de l’emploi, afin : d’unifier le dispositif (fusion des allocations existantes ―

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Job d’été : n’oubliez pas vos obligations

URSSAF 20/06/2013 Les obligations liées à l’embauche d’un « jeune » en « job d’été » sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié. Trois points de vigilance : Une DPAE (Déclaration préalable à l’embauche) est obligatoirement transmise à l’Urssaf compétente dans

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Entrée en vigueur de la loi sur la sécurisation de l’emploi | Net-iris 2013

Réforme du temps partiel, mutuelle santé obligatoire, taxation des contrats courts, flexibilité dans l’emploi, GPEC et rôle renforcé des IRP. Voici une réforme en droit du travail qui n’a pas finie de faire parler d’elle, tant elle accorde de nouveaux

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